23. jula 2020. godine putem Zoom aplikacije odr\u017ean je online radni sastanak, organizovan od strane Helsin\u0161kog parlamenta gra\u0111ana Banja Luka, na kojem je u\u010destvovala i predsjednica SS\u0160PDPBiH, Lejla \u0106ati\u0107. Glavna tema sastanka bila je rasprava o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH. Razmatrano je otvoreno pismo SS\u0160PDPBiH kao i prijedlozi koje su Vladi FBiH proslijedili Sindikat trgovine i uslu\u017enih djelatnosti Bosne i Hercegovine i Gender centar Federacije BiH, s posebnim osvrtom na trenutni prijedlog zakona koji je dostavila Vlada i njegove posljedice na ionako te\u017eak polo\u017eaj radnika, posebno u realnom sektoru.<\/p>\n\n\n\n
U\u010desnici su istakli da su Vlada FBiH i Udru\u017eenje poslodavaca FBiH sastavili prijedlog izmjena i dopuna ovog Zakona u vezi sa sljede\u0107im pitanjima:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 na\u010din rada u vanrednim uslovima<\/p>\n\n\n\n
\u2013 skra\u0107ivanje i preraspodjela radnog vremena<\/p>\n\n\n\n
\u2013 smanjenje pla\u0107a, na\u010din ostvarivanja prava na godi\u0161nji odmor<\/p>\n\n\n\n
\u2013 pla\u0107eno i nepla\u0107eno odsustvo,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 uvo\u0111enje prakse upu\u0107ivanja radnika na takozvano \u201e\u010dekanje\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Osim navedenog, u izmjenama se nala\u017ee i uskla\u0111ivanje postoje\u0107ih pravilnika o radu, kolektivnih ugovora, i ostalih akata s ovim zakonom \u010dime se jo\u0161 vi\u0161e obezvrje\u0111uje zna\u010daj ovih dokumenata. Predlo\u017eene izmjene bile su predmet \u017eestokih reakcija sindikata ali i kantonalnih vlada, pri \u010demu je Savez samostalnih sindikata BiH predmetne izmjene nazvao skandaloznim, te apelovao na poslanike Parlamenta FBiH da ih ne usvoje.<\/p>\n\n\n\n
Lejla \u0106ati\u0107, predsjednica SS\u0160PDP BiH, prezentirala je stav Sindikata u vezi s predlo\u017eenim izmjenama i ukazala na to kakve \u0161tetne posljedice mo\u017ee imati Zakon ako se usvoji u predlo\u017eenom obliku. U svom izlaganju je istakla: \u201ePredlo\u017eene odredbe zakona su izuzetno \u0161tetne i pora\u017eavaju\u0107e za radnike, a procedura usvajanja je takva da se na iste ne mogu \u010dak uputiti i amandmani.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Fikret Pliv\u010di\u0107 iz Sindikata trgovine i uslu\u017enih djelatnosti Bosne i Hercegovine je podvukao \u010dinjenicu da se u dosada\u0161njoj praksi svakim izmjenama Zakona o radu smanjivala prava radnika. Osim toga je rekao da Sindikat trgovine ne podr\u017eava predlo\u017eene izmjene i rje\u0161enja i da ne\u0107e dozvoliti poslodavcima da rade \u0161ta \u017eele.<\/p>\n\n\n\n
Amer Zuljevi\u0107, zastupnik u Domu naroda Parlamenta FBiH, kao jedan od u\u010desnika sastanka, je naveo da do sada nijedan Zakon o radu nije bio u redovnoj proceduri, a svi su dono\u0161eni bez \u0161ireg uklju\u010divanja zainteresovanih strana u pregovore i po hitnom postupku, a isklju\u010divo na \u0161tetu radnika.<\/p>\n\n\n\n
Lejla Ga\u010danica, moderatorica sastanka i autorica istra\u017eivanja o rodno zasnovanoj diskriminaciji u oblasti rada u BiH je iznijela svoj stav da ovakve izmjene i dopune vode legalizaciji praksi koju su neki poslodavci razvili tokom prethodno progla\u0161enog stanja nesre\u0107e u FBiH i pritom je istakla sljede\u0107e: \u201eOve prakse su pokazale, prema podacima pru\u017eatelja pravne pomo\u0107i, brojne zloupotrebe postoje\u0107eg zakonodavstva i nerijetko uklju\u010duju ucjene, potpisivanja sporazumnih raskida radnih odnosa, \u201eslanje na biro\u201c a obavezan dolazak na posao dok se primaju naknade za nezaposlenost\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Panelistkinja Lejla Hodovi\u0107 iz Gender centra Federacije BiH prezentirala je statisti\u010dke podatke o evidenciji nezaposlenih s aspekta polo\u017eaja \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada i navela da su \u017eene te koje \u201c\u0107e osjetiti posljedice krize, jer, \u010de\u0161\u0107e nego mu\u0161karci, imaju privremene, povremene i nesigurne poslove, gdje su i plate, obi\u010dno, dosta ni\u017ee\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Na sastanku je istaknuta potreba da se postoje\u0107i zakoni o radu, na entitetskom kao i na nivou Br\u010dko distrikta, usaglase s odredbama Zakona o zabrani diskriminacije i da se u predmetne zakone moraju uklju\u010diti sve zabrane iz navedenog zakona, te da se pojam diskriminacije mora pro\u0161iriti i da se odredbama Zakona o radu moraju obuhvatiti sve vrste \u0161tetnih postupaka i njihovih posljedica, da bi se doma\u0107a zakonska regulativa uskladila s direktivama Evropske Unije o jednakom postupanju.<\/p>\n\n\n\n
Istaknuta je potreba da se insistira na preciziranju svih izmjena Zakona i da je nu\u017eno nazna\u010diti da se radi o \u010dlanovima primjenjivim isklju\u010divo za vrijeme zvani\u010dno progla\u0161enih stanja prirodne ili druge nesre\u0107e u BIH, te da Vlada Federacije Bosne i Hercegovine ne smije izgubiti iz vida da je jedan od ciljeva kojem Bosna i Hercegovina mora te\u017eiti, izme\u0111u ostalih, i polna ravnopravnost na radnim mjestima.<\/p>\n\n\n\n
Svi u\u010desnici sastanka su se slo\u017eili da su predlo\u017eene izmjene i dopune Zakona neprihvatljive i da iste omogu\u0107avaju poslodavcima da uvedu praksu u kojoj \u0107e sve rizike poslovanja za vrijeme vanrednog ili stanja nesre\u0107e snositi sami radnici.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 23. jula 2020. godine putem Zoom aplikacije odr\u017ean je online radni sastanak, organizovan od strane Helsin\u0161kog parlamenta gra\u0111ana Banja Luka, na kojem je u\u010destvovala i predsjednica SS\u0160PDPBiH, Lejla \u0106ati\u0107. Glavna tema sastanka bila je rasprava o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH. Razmatrano je otvoreno pismo SS\u0160PDPBiH kao i prijedlozi koje su Vladi FBiH […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":264,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"yoast_head":"\n