Radnici u Bosni i Hercegovini nalaze se u izuzetno te\u0161kom polo\u017eaju. U ovoj zemlji radnici rade bez skoro ikakvih prava, uz mizerne naknade, sa lo\u0161e ili nikako rije\u0161enim zdravstvenim i penzijskim osiguranjem, u vrlo \u010desto lo\u0161im uvjetima i bez adekvatne za\u0161tite na radu. Nastupanjem krize koronavirusa situacija i polo\u017eaj radnika u BiH je jo\u0161 vi\u0161e uslo\u017enjen. Da li se ne\u0161to mo\u017ee promijeniti, da li mo\u017eemo ne\u0161to vi\u0161e u\u010diniti za radnike? Za\u0161to uop\u0161te pristupiti sindikatu ako imamo takvo stanje?<\/p>\n\n\n\n
Veliki broj radnika u Bosni i Hercegovini, a naro\u010dito u Federaciji BiH nije sindikalno organizovan. Radnici zaposleni u privatnom sektoru \u010desto izbjegavaju govoriti o sindikatu i sindikalnom organizovanju. Nerijetko \u010dujemo kritike na ra\u010dun sindikata i sindikalnog djelovanja, a da upravo najve\u0107i kriti\u010dari sindikata nisu nikada bili \u010dlanovi sindikata, niti su poku\u0161ali uraditi ne\u0161to za unapre\u0111enje radni\u010dkih prava u vlastitim sredinama.<\/p>\n\n\n\n
Imamo i onih koji gube nadu i pitaju se, za\u0161to da u\u010destvuju u radu sindikata, ako je stanje takvo kakvo jeste.<\/p>\n\n\n\n
Logi\u010dan odgovor bio bi: Upravo zbog toga \u0161to je stanje takvo kakvo jeste. Sindikat postoji i njegova osnovna uloga i zadatak je da da se bori za bolje stanje.<\/p>\n\n\n\n
U sistemu vi\u0161epartijske demokratije sindikat nije ni\u0161ta drugo do udru\u017eenje radnika, osnovano od samih radnika sa ciljem ja\u010danja njihovog polo\u017eaja prema poslodavcima i dr\u017eavi u pregovorima o uslovima rada, odnosno radnim i socijalnim pravima.<\/p>\n\n\n\n
Ko mo\u017ee zastupati interese radnika? Da li su to poslodavci, koji ih upo\u0161ljavaju?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavci, ma kako moralni ljudi bili, posluju kako bi ostvarili profit, zbog \u010dega su svoj posao i pokrenuli. Po\u0161to im je to glavni cilj, oni ne mogu biti zastupnici interesa radnika, i prava koji im oni sami od sebe obezbijede nisu rje\u0161enje, jer \u0107e ih uskratiti \u010dim zarada opadne ili kada imaju nova ulaganja.<\/p>\n\n\n\n Da li dr\u017eava mora biti zastupnik radni\u010dkih interesa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Iako u dr\u017eavnim organima postoje ministarstva i slu\u017ebe za radni\u010dka pitanja, postavlja se pitanje da li neki slu\u017ebenik u kancelariji zaista mo\u017ee znati kakve su konkretne potrebe radnika na terenu, kakvi su uslovi rada, da li postoji odgovaraju\u0107a oprema i da li je neki posao nagra\u0111en platom koja odgovara ulo\u017eenom trudu?<\/p>\n\n\n\n Ozbiljnost u dono\u0161enju propisa, vremenskom trajanju a naro\u010dito sadr\u017eaju propisa kojima se reguli\u0161e radno-pravni status radnika, odnosno njihova prava iz radnog odnosa i po osnovu radnog odnosa dovoljno nam govore o ozbiljnosti i zanimanju vlasti za radnike.<\/p>\n\n\n\n Odgovor koji se sam po sebi name\u0107e je da samo radnici mogu zastupati svoje interese i efektivno se boriti za svoja prava.<\/p>\n\n\n\n Pojedina\u010dna obra\u0107anja radnika ili njihovo obra\u0107anje u neformalim grupama poslodavcu ne mogu imati mnogo uspjeha, jer vrlo \u010desto od poslodavca nisu ozbiljno shva\u0107eni, a ponekad su i neupu\u0107eni kako da nastupaju prema poslodavcu u isticanju svojih zahtjeva. Nerijetko se de\u0161ava da ti radnici, koji se obra\u0107aju poslodavcu tra\u017ee\u0107i odre\u0111ena prava, budu otpu\u0161teni i zamijenjeni ljudima koji prihvataju da \u0161ute. Ali ako svi radnici u kolektivu nastupaju zajedni\u010dki, poslodavac je prisiljen da ih saslu\u0161a i udovolji nekim njihovim zahtjevima jer \u0107e u suprotnom njegov posao propasti.<\/p>\n\n\n\n U okolnostima kojima radimo i \u017eivimo jedini na\u010din da se radnici izbore za svoja prava je njihovo me\u0111usobno povezivanje i udru\u017eivanje u interesu za\u0161tite i unapre\u0111enja vlastitih prava i interesa. Sindikat upravo predstavlja radni\u010dko udru\u017eivanje od najni\u017eih nivoa pa sve do globalnog radni\u010dkog udru\u017eivanja, na nivou odre\u0111ene grane ili vi\u0161e njih. Sindikati su ti koji su jedini reprezentativni predstavnici radnika i \u010dlanstva i kao takvi jedini mogu biti socijalni partneri poslodavcima i vladama u socijalnom dijalogu. Sindikati pregovaraju sa socijalnim partnrerima, zaklju\u010duju kolektivne ugovore i jedini su koji mogu pozvati na \u0161trajk.<\/p>\n\n\n\n Me\u0111utim u BiH postoji problem nedostatka povjerenja u bilo kakve nosioce funkcija zbog brojnih slu\u010dajeva korupcije i kriminala kojima smo svjedo\u010dili posljednjih decenija.<\/p>\n\n\n\n Op\u0107e nezadovoljstvo reflektira se i na nezadovoljstvo i nepovjerenje prema Sindikatu i sindikalnim predstavnicima.<\/p>\n\n\n\n Imati jak i stabilan sindikat nije interes dr\u017eave, ali ni ve\u0107eg broja poslodavaca, jer to zna\u010di imati ozbiljnog partnera koji se mo\u017ee suprostaviti i ozbiljno djelovati. Zbog toga se nastoji svim silama obezvrijediti sindikalni rad, a sindikat potpuno ugu\u0161iti i obezvrijediti.<\/p>\n\n\n\n Zbog toga svjedo\u010dimo me\u0111usobnim optu\u017ebama sindikalnih predstavnika, ali nerijetko i optu\u017ebama i prozivkama sindikalnih predstavnika od strane predstavnika socijalnih partnera, a da za to niko ne snosi posljedice.<\/p>\n\n\n\n Sindikati moraju biti neovisni od poslodavaca, od vlasti i od politi\u010dkih partija, sa definisanim ciljevima i sindikalnim zadacima!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Istina je da svjedo\u010dimo i razli\u010ditim pojavama pristrasnosti sindikalnih predstavnika, njihovim odnosima sa politi\u010dkim partijama i njihovim predstavnicima ili poslodavcima. Treba razlikovati dijalog od djelovanja u okviru odre\u0111enih struktura. Samo neovisni sindikati i njihovi predstavnici mogu biti ozbiljni socijalni partneri!<\/p>\n\n\n\n Da li treba osuditi sindikat i sindikalno djelovanje odnosno odustati od sindikata ako je sindikalni predstavnik neaktivan i nesposoban? \u0160ta ako sindikalni predstavnik radi u funkciji politi\u010dke stranke \u010diji je \u010dlan? \u0160ta ako je sindikalni predstavnik podmi\u0107en i u dosluhu sa poslodavcem, te \u0161titi prvenstveno njegove interese za neku protuuslugu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rezultat ne bi trebao biti odustajanje od sindikata. Sindikalno \u010dlanstvo treba da bude aktivnije i informisanije, u vlastitom interesu. Radnici se moraju vi\u0161e sastajati, dru\u017eiti, me\u0111usobno dogovarati, razmjenjivati iskustva, informacije i dogovarati. Samo tako se mogu sprije\u010diti sve negativne posljedice i otkloniti negativnosti. O\u010duvati sindikat i sprije\u010diti bilo kakvo politi\u010dko djelovanje!<\/strong><\/p>\n\n\n\n U principu, sve se svodi na volju i jedinstvo radnika da se sami izbore za bolje sutra, udru\u017eeni u radni\u010dki pokret, udru\u017eeni u sindikat. Sve je do nas. \u0160ta \u0107emo u\u010diniti?<\/p>\n\n\n\n Ne o\u010dekujmo da \u0107e neko drugi uraditi i u\u010diniti ne\u0161to za nas radnike!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Snaga radni\u010dkog pokreta i Sindikata je u zajedni\u010dkom djelovanju radnika i njihovoj masovnosti!<\/strong><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ZA\u0160TO SINDIKATI POSTOJE? ZA\u0160TO POSTATI \u010cLANOM SINDIKATA? Radnici u Bosni i Hercegovini nalaze se u izuzetno te\u0161kom polo\u017eaju. U ovoj zemlji radnici rade bez skoro ikakvih prava, uz mizerne naknade, sa lo\u0161e ili nikako rije\u0161enim zdravstvenim i penzijskim osiguranjem, u vrlo \u010desto lo\u0161im uvjetima i bez adekvatne za\u0161tite na radu. Nastupanjem krize koronavirusa situacija i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"yoast_head":"\n