04.11.2020. | Novosti
U periodu u kojem je pitanje zaštite na radu posebno važno, zbog situacije nastale pojavom pandemije COVID-a 19, Federacija BiH je dobila novi Zakon o zaštiti na radu koji je objavljen u Službenim novinama FBiH”, br.: 79/20 od 30.10.2020. godine.
Upravo su radna mjesta i radna okolina detektovani kao veliki izvori zaraze, zbog čega je od izuzetne važnosti da se primjenom načela prevencije, uz procjenu rizika na svakom radnom mjestu utvrde i primjene odgovarajuće mjere zaštite na radu kako bi se spriječilo širenje zaraze.
Podsjećamo, Dom naroda Parlamenta Federacije BiH je dana 01.10.2020. godine, usvojio novi Zakon o zaštiti na radu, a koji je prethodno usvojio Predstavnički dom Parlamenta FBiH u istom tekstu.
Federacija BiH dobila je novi Zakon o zaštiti na radu nakon punih trideset godina. Osnovno načelo u provođenju ovog zakona je načelo prevencije koje, između ostalog, podrazumijeva procjenu različitih rizika, te njihovo izbjegavanje, sprječavanje i otklanjanje na samom njihovom izvoru, kao i prilagođavanje rada i mjesta rada radniku, a osim navedenog i izbor tehnološkog postupka, kako bi se izbjegla jednoličnost u radu u cilju smanjenja njihovog uticaja na zdravlje radnika.
Za razliku od ranijeg zakona, a u skladu sa Konvencijama MOR-a i deklaracijama EU, zakonom su utvrđene određene novine.
Zakonom je propisano formiranje „Vijeća za zaštitu na radu“, kojeg će činiti predstavnici Vlade Federacije Bosne i Hercegovine, predstavnici udruženja poslodavaca, sindikata i istaknuti stručnjaci za sigurnost i zaštitu zdravlja na radu. Zadatak Vijeća je da prati, analizira i ocjenjuje sistem i politiku zaštite na radu kao i da prati učinke primjene zakona, te o tome obavještava Vladu FBiH.
Dakle, fokus ovog zakona je na provođenju prevencije, odnosno preduzimanju preventivnih mjera u svakoj fazi rada kod poslodavca, čiji je cilj sprječavanje ili smanjenje rizika na radu.
Odredbama zakona je predviđen institut procjene rizika na radnim mjestima i mjestima rada u radnoj okolini kod svih poslodavaca. Procjena rizika predstavlja sistematsko evidentiranje i procjenu svih faktora u procesu rada koji se odnose na moguće vrste štetnosti i opasnosti na radnim mjestima, koje mogu izazvati rizik od nastanka povreda, profesionalnih oboljenja ili oštećenja zdravlja radnika. Akt o procjeni rizika će predstavljati osnov za izradu internog akta o zaštiti na radu kod poslodavca.
Također, predviđen je institut „radnika za zaštitu na radu“ kod onih poslodavaca kod kojih postoje poslovi sa povećanim rizikom. S tim u vezi, utvrđeni su poslovi, obaveze i odgovornosti radnika za zaštitu na radu.
Utvrđen je i „institut povjerenika za zaštitu na radu“, kao predstavnika radnika sa posebnim pravima u kontekstu provođenja poslova zaštite na radu kod poslodavca.
Važnu ulogu u provođenju ovog zakona imat će i ovlaštene organizacije za obavljanje stručnih poslova iz oblasti zaštite na radu, koje će navedene poslove obavljati na osnovu dozvole koju će izdavati Federalno ministarstvo rada i socijalne politike.
Zakonom je propisan i zdravstveni nadzor, odnosno poslovi specifične zdravstvene zaštite radnika. U kontekstu navedenog, propisano je da poslodavac radnike koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom posebno osigurava od rizika nesreće i povrede na radu, pri čemu su navedeni rizici utvrđeni internim aktom o zaštiti na radu, što se vrši radi obezbjeđenja naknade štete, u skladu sa zakonom.
Predviđeno je da će se odredbe Zakona primjenjivati i na pripadnike oružanih snaga i policijske službenike, do donošenja posebnih propisa, osim u slučajevima u kojima su odredbe ovog zakona u suprotnosti sa propisima koji regulišu službu u oružanim snagama i policiji.
Kada je u pitanju odgovarajuća tehnička dokumentacija, propisano je da poslodavac ne može staviti u promet ili upotrebu sredstva za rad ili opasne materije za koje nije pribavio uputstva za sigurnu upotrebu i rukovanje.
Predviđeno je da inspekcijski nadzor nad izvršavanjem ovog zakona vrše nadležne inspekcije. U tom smislu, propisano je postupanje nadležnih inspektora, kao i kaznene odredbe za slučaj neizvršavanja obaveza u skladu sa ovim zakonom.
Tekst zakona o zaštiti na radu možete pronaći na ovoj web-stranici, pod sljedećim linkom:
Zakon o zastiti na radu.pdf
02.11.2020. | Novosti
Vlada Zeničko-dobojskog kantona u petak, 30.10.2020. godine usvojila je Uredbu o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, koja je stupila na snagu danom donošenja.
Izmjenom Uredbe omogućeno je produženje ugovora o radu za više od 250 radnika JP “ŠPD Zeničko-dobojskog kantona” d.o.o. Zavidovići koji su u radnom odnosu u tom Društvu po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, a koji su trebali prestati sa 31.10. o.g. Radnicima se produžuju ugovori o radu do okončanja konkursne procedure, a najduže do 120 dana po donošenju uredbe.
Preduzeće je prethodno, dana 21.10. raspisalo konkurs za prijem u radni odnos na period od četiri mjeseca.
Podsjećamo da je prije toga Preduzeće raspisalo javni oglas za prijem 275 radnika na određeno i neodređeno vrijeme. Od toga su za komercijalistu i stručnog saradnika za kadrovske poslove, te za 26 inžinjera obezbijeđeni ugovori na neodređeno vrijeme, a za sve ostale radnike na određeno vrijeme, u trajanju od tri mjeseca. Sindikalni predstavnici radnika izašli su sa zahtjevima da se javni oglas poništi i da se raspiše novi po istim uvjetima za sve radnike, a osim toga sindikat je zahtijevao da se ugovori o radu produže svim radnicima na određeno vrijeme, do završetka konkusne procedure. Upućeni su zahtjevi Vladi ZDK, Ministarstvu za poljoprivredu, šumarstvo i vodoprivredu ZDK, načelnicima općina u ZDK i upravi preduzeća. U nekim radnim jedinicama došlo je i do obustave proizvodnje, čime su radnici izrazili svoj protest protiv aktuelnog načina zapošljavanja i uvjeta rada, jer se radi o ljudima koji već godinama rade u JP ŠPD ZKD na određeno vrijeme, a od čijeg daljeg angažovanja zavisi sudbina Društva i svih uposlenih.
Sindikat će i u narednom periodu nastaviti započete aktivnosti u cilju adekvatnijeg zbrinjavanja radnika, kako bi im se obezbijedila sigurnost na radu.
26.10.2020. | Novosti
SSŠPDP BiH je iz više izvora dobio informacije da se u posljednje vrijeme na određenim područjima odvija pojačana krađa šume. Prije nekoliko dana zaprimili smo dojave o štetama nastalim na šumskom fondu usljed ilegalne sječe na području Prenja.
Ove pojave predstavljaju veliki problem cijeli poslijeratni period i dosadašnje mjere njihovog suzbijanja nisu bile dovoljne. Nadzor u ovoj oblasti vrše kantonalne šumske uprave, a sami radnici u šumarstvu nisu u mogućnosti efektivno spriječiti ovakve slučajeve.
Zbog toga se apeluje na nadležne organe da pojačaju kontrolu krađe šume i poduzmu odgovarajuće mjere zaštite našeg šumskog bogatstva čijim ugrožavanjem se našoj zemlji nanose nemjerljive, kako ekonomske tako i ekološke štete.
25.10.2020. | Novosti
U proteklih nekoliko sedmica najaktuelnija tema s kojom se bavi SSŠPDPBiH, je problematika u vezi sa statusom više stotina proizvodnih radnika u preduzećima KJP “Sarajevo-šume” d.o.o. Sarajevo i JP “ŠPD Zeničko-dobojskog kantona” d.o.o. Zavidovići.
Usljed krize koja je nastala neodgovornim potezima vlasti i uprava ovih preduzeća, radnici koji se godinama drže u nesigurnom radu i njihovi sindikalni predstavnici izašli su sa opravdanim zahtjevima za pronalaženje izlaza iz njihove agonije. Predstavnici sindikalnih podružnica SSŠPDP BiH u navedenim preduzećima su se sa svim svojim kapacitetima upustili u borbu „na prvoj liniji fronta“, za rješavanje ove problematike, uz kontinuirane inicijative prema upravi i nadležnim ministarstvima.U toku proteklih sedmica SSŠPDP BiH je putem Facebooka i ove web-stranice redovno izvještavao o aktivnostima koje su se vodile i vode u okviru ovog Sindikata, na svim nivoima. O tim procesima i dešavanjima u određenim sredinama uzrokovanim pomenutom krizom izvještavalo je i nekoliko internetskih portala, a te informacije iz njihovih članaka također su objavljivane na našim stranicama.
Aktivnosti na rješavanju problema u oba preduzeća još uvijek traju.
Uključene su sve strukture, od vlada, resornih ministarstva, uprava preduzeća, do sindikata.
Konačno rješenje problema i rješavanje radno-pravnog statusa radnika zavisi i od idućih koraka koje će poduzeti nadležne institucije, dok su zahtjevi i ciljevi sindikata su potpuno jasni, a to je zaštita prava i interesa svih radnika.
Sindikat će i dalje istrajavati u cilju njihovog potpunog uvažavanja i implementacije.
Nastavljamo sa borbom za radnička prava!
21.10.2020. | Novosti
Od 19.10.2020. godine počinje “Europska sedmica za sigurnost i zaštitu na radu” koja se obilježava svake godine u oktobru (43. kalendarska sedmica), uz organizovanje brojnih kampanja za zdrava radna mjesta.
Svake godine vode se kampanje koje imaju različita simbolična značenja, a cilj im je promovisati kako fizičko tako i mentalno zdravlje radnika i radnica na radu. Kampanje u cilju promocije zdravlja i sigurnosti radnika vode se od 2000. godine, prvobitno pod nazivom “Europska sedmica za sigurnost i zdravlje na poslu”. Inicijativu za ovu manifestaciju pokrenula je EU-OSHA – Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu. Ova institucija je decentralizirana agencija Europske unije koja je osnovana s ciljem prikupljanja, analize i širenja relevantnih informacija koje mogu služiti potrebama ljudi uključenih u oblast sigurnosti i zdravlja na poslu. Od 18. juna 1994. god. sjedište EU-OSHA je u gradu Bilbau u Španiji.
Ove godine cijeli svijet pa i Europa nalaze se pred velikim izazovom. Zdravlje ljudi i njihova zaštita postali su prioritet. Pandemija COVID-a 19 uslovila je normalne i svakodnevne aktivnosti ljudi i direktno utiče na obavljanje redovnih radnih zadataka. Radnici i radnice su svaki dan izloženi novim strahovima od zaraze i bolesti, kako na radnom mjestu, tako i na putu do radnog mjesta, kao i za vrijeme drugih aktivnosti. Neophodno je kontinuirano raditi na prevenciji i adekvatnoj zaštiti od mogućih uticaja virusa.
Rad je dobar za tjelesno i mentalno zdravlje, a dobro upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu povećava produktivnost i učinkovitost. Sigurni i zdravi uvjeti rada tokom cijelog radnog vijeka pozitivno djeluju na radnike, posao i društvo u cjelini.
SSŠPDP BiH od sredine marta (kada je proglašeno stanje nesreće u BIH) ukazuje i potencira nužnost da se zdravlje radnika i radnica stavi na prvo mjesto. Koliko je važno zdravlje, važna je i ekonomska i socijalna sigurnost radnika i radnica.
Ove godine u Federaciji BiH konačno je usvojen i dugo očekivani Zakon o zaštiti na radu. Pred poslodavcima i sindikatima su nove aktivnosti koje treba provesti u skladu sa zakonom. Potpuna implementacija njegovih odredbi ovisi i od pravilnika koje treba pripremiti i donijeti nadležno ministarstvo.
SSŠPDP BiH je ove godine pojačano radio u oblasti zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i radnica. Zbog poznatih okolnosti nije bilo moguće realizovati sve planirane aktivnosti.
Na temelju prošlogodišnjih seminara i radionica na temu zdravlje i sigurnost na radnom mjestu, u ovoj godini SSŠPDP BiH je u saradnji sa Udruženjem za unaprjeđenje zaštite na radu radio na edukativnim sadržajima za članstvo, upravo na temu zaštite na radu, i oni će biti objavljeni u narednom periodu.
21.10.2020. | Novosti
Radnici brojnih javnih preduzeća u Kantonu Sarajevo, koji već duže vrijeme nemaju ugovore na neodređeno, proteklih dana su organizovali proteste zbog moratorija na zapošljavanje koji je donesen u Kantonu Sarajevo, a zbog kojeg bi stotine radnika kojima ističu ugovori na određeno mogli ostati bez posla.
Iako su još prije dvadesetak dana upućena upozorenja u vezi sa negativnim posljedicama moratorija, eventualne izmjene i dopune Zaključka o moratoriju naći će se pred zastupnicima Skupštine Kantona Sarajevo tek na sjednici 28. oktobra ove godine.
iz preduzeća “Sarajevo-šume” također su prije nekoliko dana najavili štrajk, jer bi zbog pomenute prakse do kraja godine mogli ostati bez 105 radnika.
Usljed sve većeg pritiska javnih ustanova na Skupštinu KS da ukine ili izmijeni Zaključak o moratoriju, zastupnica Jasna Duraković (SDP BiH) predložila je dopune zaključka, a kojima bi se zaštitili radnici s ugovorima na određeno vrijeme.
U izmjenama i dopunama Zaključka o moratoriju, o kojima će se glasati 28. oktobra, navodi se da moratorij ne vrijedi u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme do tri mjeseca u postupku prijema u radni odnos. S tim u vezi bilo bi moguće produžiti ugovore radnicima s ugovorima na određeno.
Moratorij na zapošljavanje protekle godine česta je tema rasprave zastupnika Skupštine KS. Stoga je u više navrata ukidan pa ponovo donošen.
Sada je jasno da je moratorij otvorio dodatna pitanja o zaposlenima u javnim preduzećima koji godinama rade na ugovore na određeno, iako zakon o radu jasno nalaže da radnici moraju dobiti ugovore na neodređeno nakon tri godine uzastopnog rada.
Više na:
Klix.ba: Moguće izmjene moratorija u Sarajevu koji je naljutio radnike s ugovorima na određeno
