30.03.2020. | Novosti
Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH uputio je otvoreno pismo Vladi Federacije BiH, vladama kantona i Udruženju poslodavaca u kojem traže donošenje adekvatnih mjera u cilju sprečavanja masovih otpuštanja radnika u Federaciji BiH.
Kako su naveli u saopćenju, set ekonomskih mjera mora sadržavati poreska rasterećenja u određenom vremenskom periodu, subvencioniranja i moratorij na određena plaćanja te zaštitu radnih mjesta i primanja radnika.
– Nakon ovih petnaest dana koliko se građani u Federaciji BiH intenzivno bore s pandemijom koronavirusa COVID – 19 ulazimo u period masovnih otakaza ugovora o radu radnicima, a još uvijek nemamo ozbiljne ekonomske mjere – smatraju u Sindikatu.
Napominju da zbog suspendiranja izvoza i smanjenja obima proizvodnje u preradi drveta, proizvodnji namještaja i proizvodnji papira u krizi su privredni subjekti iz tih djelatnosti, ali i šumsko-privredna društva u Federacii BiH.
– Udruženje poslodavaca traži od Vlade FBiH da donese mjere i pruži podršku poslodavcima, dok istovremeno najavljuju masovne otkaze. Neki poslodavci su te najave počeli realizirati krajem prošle sedmice bez konsultacija sa sindikatom. Na taj način poslodavci unose dodatni nemir i vrše pritisak na radnike i građane – ističe se u saopćenju Sindikata.
Mjere, kažu, trebaju pomoći poslodavcima da održe zaposlenost, radna mjesta i osiguraju primanja radnika.
Kao jednu od mjera predložili su da olakšice i određena novčana sredstva mogu koristiti samo poslodavci koji zadrže radnike, te su zatražili da se kao relevantan podatak u vezi sa tim koristi broj zaposlenih kod poslodavca na dan 12. marta i to dokaz o broju zaposlenih iz Porezne uprave.
Pozvali su Udruženje poslodavaca Federacije BiH da izda instrukcije svojim članicama da postupaju u skladu sa zakonima, te su pozvali i sve poslodavce da ne podliježu panici i ne otpuštaju radnike, ali i da u radnim sredinama otvore dijalog s predstavnicima radnika.
– Bez obzira koliko situacija bila teška i kriza očigledna moramo poštovati Zakon o radu i druge zakone te na njima donesne propise i kolektivne ugovore. Ne smijemo dozvoliti da ishitrene odluke i mjere suprotne zakonima i kolektivnim ugovorima otvore nove krize po tužbama radnika – naglašeno je u saopćenju Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira BiH.
08.03.2020. | Novosti
Šumu kao prirodno bogatstvo možemo sačuvati samo ako imamo isključivo radnike šumarstva u javnim preduzećima jer davanjem sječe trećim licima dolazi do krčenja šume, izjavila je predsjednica Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira BiH Lejla Ćatić.
Pojasnila je da u FBiH uglavnom postoje kantonalna šumsko-privredna društva od kojih neka imaju vlastitu proizvodnju, ali većina se odlučuje da uvodi treća lica u sječu.
– Način organizovanja i rada šumsko-privrednih društava usko je vezan s tim koliko ćemo mi u budućnosti imati šume – istakla je Ćatić.
Podsjetila je da poseban problem predstavlja nepostojanje federalnog zakona o šumama jer, iako skoro svi kantoni imaju taj zakon, radi se o zajedničko a ne podijeljenoj nadležnosti kad je u pitanju šumarstvo.
– Zbog toga je neophodno da postoji zakon o šumama na nivou Federacije a kantonalni zakoni decidnije rješavaju problematiku šumarstva obzirom da postoje kantonalna šumsko-privredna društva – rekla je Ćatić.
Dodala je da su i sindikati i poslodavci insistirali da se lugari (čuvari šuma) vrate u sastav šumsko-privrednih društava, jer su njihovim izdvajanjem nastali problemi u šumarstvu poput nelegalne sječe i njenog neadekvatnog utvrđivanja.
Najavila je da će u aprilu biti održan okrugli sto o FSC certifikatima, odnosno o temi certificiranja šuma.
Riječ o vrlo bitnom certifikatu i za drvnu industriju i za šumarstvo jer nalaže pravila ponašanja i održivog gospodarenja u šumarstvu.
Ćatić je naglasila da smo jedini u regionu prošle godine dobili nacionalne FSC standarde za Bosnu i Hercegovinu, što znači da su sva šumarstva dužna da svoje poslovanje orijentišu prema generalnim i regionalnim FSC standardima.
Također, navela je da je Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH prošle godine učestvovao na konferenciji Međunarodne organizacije rada na kojoj su usvojeni zaključci o šumarstvu s ciljem poboljšanja uslova rada radnika u toj djelatnosti.
07.01.2020. | Novosti
Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH je, s obzirom na vremenske uvjete i niske temperature u Bosni i Hercegovini koje će se zadržati i u narednim danima, svim poslodavcima u šumsko-privrednim društvima uputio apel za primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu u uvjetima niskih temperatura sa zahtjevom da se pridržavaju Zakona o radu, Zakona o zaštiti na radu, kolektivnih ugovora za oblast šumarstva, granskog i pojedinačnih, kao i podzakonskih propisa iz oblasti zaštite na radu uključujući i propise iz oblasti zaštite na rada u šumarstvu.
U saopćenju za javnost ovog sindikata se navodi da su radnici, pri obavljanju radnih zadataka na otvorenom u nepovoljnim klimatskim uvjetima i niskim temperaturama dodatno opterećeni s obzirom na složenost posla koji obavljaju te obavezu korištenja lične zaštitne opreme zbog rizika kojima su izloženi na radnom mjestu.
– Upozoravamo da rad u takvim uvjetima može dovesti do povećane opasnosti od povreda na radu i bolesti u vezi s radom. Hladnoća uzrokuje smanjenje mentalnih i fizičkih sposobnosti zbog gubitka osjetljivosti i spretnosti prstiju što povećava rizik od nastanka povreda na radu, a efikasnost rada u takvim uvjetima je na izuzetno niskoj razini – navode iz Samostalnog sindikats šumarstva, prerade drveta i papira BiH.
Apeluju na poslodavce u šumsko-privrednim društvima, privatne poslodavce čiji su radnici angažovani u sječi, ali i druge poslodavce čiji radnici su izloženi vanjskim uticajima, ili rade u hladnim prostorijama i halama koje se ne zagrijavaju, da uvedu preventivne mjere na radu u uvjetima niskih temeratura i padavina, primjene odgovarajuću organizaciju rada u društvu i adekvatne mjere sigurnosti i zaštite zdravlja radnika na radu, kako bi se smanjili štetni uticaji i rizik po zdravlje i život radnika, koji obavljaju poslove na otvorenom.
– U uvjetima niskih temperatura i padavina predlaže se primjena preraspodjele radnog vremena u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorima, a za radna mjesta gdje nije moguće uvesti preraspodjelu radnog vremena, da primjene adekvatne mjere sigurnosti i zaštite na radu, radnicima obezbjede adekvatnu opremu, tople prostorije, tople napitke, češće pauze i druge uvjete, kako bi se smanjili štetni uticaji i rizik po zdravlje i život radnika – navodi se u saopćenju.
13.12.2019. | Novosti
“Zbog lošeg zakonskog rješenja najviše trpe radnici realnog sektora. Radnici koji su u periodu od 1992. do1995. godine proveli u odbrani Bosne i Hercegovine i za taj period im poslodavac nije uplatio doprinose, ne mogu ostvariti pravo na starosnu penziju u skladu sa važećim zakonom, jer im se poseban staž ne priznaje kao staž osiguranja. Izuzetno, pravo na starosnu penziju ovi radnici mogu ostvariti kada navrše 40 godina penzijskog staža i najmanje 62 godine života, s tim da im se penzija umanjuje za svaki mjesec ranijeg odlaska u penziju u odnosu na propisanih 65 godina života”, stoji u saopćenju.
S obzirom da većem broju radnika u realnom sektoru poslodavci nisu uplatili doprinose za navedeni period, navodi se dalje, radnici ne mogu ostvariti svoje pravo, što ih stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na radnike, branioce, koji su svoje pravo ostvarili pod povoljnijim uvjetima prema ranije važećem zakonu.
“Osim navedenog, ovaj zakon je i sa drugih aspekata diskriminirajući i sadrži loša zakonska rješenja upravo za radnike, osiguranike realnog sektora”, kažu iz Sindikata.
Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH ponovo će uputiti Federalnom ministarstvu inicijativu za izmjene navedenog zakona.
“Također, apeluje se i na boračke organizacije da se ozbiljno pozabave ovim pitanjem i zajedno sa sindikatima, koji imaju interes zaštite prava svoga članstva, ulože napor kako bi se u što kraćem vremenu izmijenio predmetni zakon te omogućilo radnicima da budu tretirani na isti način kao i radnici koji su po ranijem Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je važio do 1. marta prošle godine, ostvarili starosnu penziju po povoljnijim uvjetima”, navodi se u saopćenju.
Iz Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira BiH također apeliraju na inspekcije da pojačaju inspekcijski nadzor kod poslodavaca i kontrole primjene zakona i drugih propisa donesenih na temelju zakona.
“Iako su određena prava radnika zagarantovana Zakonom o radu i drugim zakonskim rješenjima, kolektivnim ugovorima te drugim propisima na temelju zakona, propisi se ne provode, ili se samo djelimično provode, što utiče na ostvarivanje prava radnika. Naročito se ukazuje na zloupotrebu odredbi Zakona o radu u pogledu trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovori na određeno vrijeme postali su pravilo. Radnici u realnom sektoru rade i više od deset godina kod poslodavaca po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme sa određenim prekidima, kako ne bi ostvarili kontinuitet u radu te im se zbog toga uskraćuju druga prava materijalne prirode. Na ovaj način kreira se ambijent nesigurnog rada, jer radnik radi pod stresom, strahom, uz niske plaće, a što je ujedno jedan od razloga masovnog odlaska radnika iz Bosne i Hercegovine”, stoji u saopćenju.
U vezi s tim, uputit će se inicijativa za izmjenu Zakona o radu u pogledu uvjeta i načina zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, koji treba da budu izuzetak, a ne pravilo.
03.11.2019. | Novosti
Dvanaest granskih sindikata dogovorilo je zajednički nastup prema vlastima i poslodavcima u Federaciji BiH.
U zajedničkom saopćenju za javnost navode da „godinu dana traje borba jednog dijela sindikata protiv anarhije koju je pokrenulo prethodno, a nastavilo novo samoimenovano rukovodstvo SSSBiH na čelu sa Selvedinom Šatorovićem“.
– Još od sabotiranja demokratskog izbornog procesa na Kongresu SSSBiH, održanom 22. februara prošle godine, na sindikalnoj sceni u FBiH vlada haos, koji je unatoč naporima da se proces odlučivanja vrati u institucije i organe sindikata na legalan i legitiman način rezultirao blokadom svih, za radnike bitnih, procesa i razgovora – stoji u saopćenju.
Iz tog razloga je 12 granskih sindikata, kako navode, odlučilo da ubuduće nastupa zajednički prema Vladi FBiH, Udruženju poslodavaca FBiH, kao i vladama kantona i svim drugim relevatnim institucijama i u tom smislu je dogovorilo principe saradnje i način rada.
Ovi granski sindikati navode da će ih u svim budućim kontaktima sa socijalnim partnerima, medijima i drugim zastupati Samir Kurtović, predsjednik Sindikata državnih službenika i namještenika u FBiH, Lejla Čatić, predsjednica Sindikata šumarstva prerade drveta i papira BiH, te Mersiha Beširović, predsjednica Sindikata trgovine BiH.
– Ove grupa je o svom dogovoru obavijestila i Vladu FBiH, Udruženje poslodavaca FBiH kao i sve druge relevantne institucije u zemlji i van nje i od njih zatražila da ubuduće u svim razgovorima koji se tiču radnika u sektorima koje zastupaju ovi sindikati i za koje su one reprezentativni, legalni i legitimni predstavnici moraju uključiti ovu grupu sindikata – navode u saopćenju.
Napominju da ova grupa sindikata predstavlja i zastupa interese 94.150 radnika i na tim osnovama zahtjeva da se odblokira proces socijalnog dijaloga u FBiH.
Ovu grupu sindikata čine: Samostaini sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u FBiH, Unija samostalnih sindikata policije FBiH, Samostalni sindikat radnika rudnika FBiH, Sindikat trgovine i uslužnih djelatnosti – STBiH, Samostalni sindikat željezničkih radnika u BiH, Sindikat elekroenergetskih radnika FBiH, Nezavisni strukovni sindikat radnika zaposlenih u zdravstvu u FBiH, Samostalni sindikat radnika u finansijskim organizacijama BiH, Sindikat penzionera u BiH, Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH, Sindikat BH pošta i Samostalni sindikat radnike hemije i nemetala u FBiH.
20.10.2017. | Novosti, Vijesti
Jedna od najboljih industrijskih grana u državi na ivici je opstanka kada je riječ o vrednovanju rada, utvrdila je predsjednica Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira BiH Lejla Ćatić tokom šestog konresa tog sindikata u Sarajevu.
“Šumarstvo, prerada drveta, proizvodnja namještaja i papira, kao uostalom cijela industrija u našoj zemlji, zbog neznanja i pasivnosti onih koji donose bitne političke odluke, danas prolazi kroz teška iskušenja. Iako smo šumskim blagom i drvetom jedna od najbogatijih država Evrope i prema svim parametrima, najbolja industrijska grana u BiH, većina naših radnika, članova sindikata, živi teško s primanjima koja njima i njihovim porodicama ne osiguravaju ni minimum životnih potreba.
Problemi u sektorima šumarstva, drvne i papirne industrije su od izuzetnog značaja i zahtijevaju posebnu pažnju svih institucija. Situacija u sektorima šumarstva i drvne industrije dodatno usložnjava nepostojanje odgovarajučih propisa na nivou FBiH kojim se uređuje oblast šumarstva i raspodjela sirovine. Nažalost, mladi ljudi sve više odlaze iz BiH iako upravo drvoprerađivački sektor u BiH ima potencijal i potrebu za kvalifikovanom random snagom”, kazala je Ćatić.
Plaće radnika u većini privrednih društava su manje od prosječne plaće u FBiH, a u preradi drveta i proizvodnji namještaja gotovo upola manje, utvrdila je.
Po njenim daljnjim navodima, radnici rade u izuzetno lošim uvjetima, susreću se s različitim izazovima i teškoćama, zbog čega je u proteklom periodu bilo više smrtnih slučajeva.
“Prema statističkim podacima, radnici zaposleni u šumarstvu, njih 5.032, imaju relativno povoljnija prava. Prosječna neto plaća u šumarstvu iznosi 920 KM, a bruto 1.394 KM. Međutim, novi zakon o šumama predviđa otpuštanje 2.500 radnika. Oko 1.730 zaposlenih u papirnoj industriji ima neto plaću 772 KM i 1.181 KM bruto. Svi ostali radnici rade za plaće ispod ljudskog dostojanstva. U preradi drveta, 7.000 radnika, po podacima iz juna ove godine, imalo je plaću 472 KM neto i 701 KM bruto. U proizvodnji namještaja, 5.237 radnika imalo je neto plaću 556 KM i bruto 834 KM”, riječi su Lejle Ćatić.
Ona ističe da od 2009. godine nema zakona o šumama na nivou Federacije BiH, dok većina kantona ima svoje zakone.
“Zakon o zaštiti na radu datira iz 90-tih godina prošlog stoljeća, a podzakonski akti kojima su konkretnije uređeni uvjeti rada u šumarstvu i drvnoj industriji su još stariji. Prateći situaciju na terenu, uz uvažavanje stavova i mišljenja predstavnika institucija i organizacija koje se bave problemtikom u sektorima šumarstva, prerade drveta i papira, pozivamo nadležne institucije da u njihove programe kao prioritet uvrste upravo rješavanje aktuelne problematike u šumarstvu, drvnoj i papirnoj industriji te pruže pomoć za unapređenje rada privrednih društava u navedenim sektorima kako bi se poboljšali zaposlenost i kvalitet rada te osigurali bolji uvjeti rada i života radnika”, izjavila je.
U proteklom godinama, dodala je Ćatić, ugasili su se deseci velikih kompanija koje su imale svjetski renome.
Na stotine, hiljade radnika ostalo je bez posla i mnogi od njih godinama biju bitku za ostvarivanje osnovnih prava. Bez uvezanog staža i izvora prihoda, mnogi, nekad izuzetno dobri i cijenjeni radnici, žive na rubu egzistencije, navela je Ćatić.
“Zato ovo treba da bude poziv za sve nas da se ozbiljnije pozabavimo ovim problemima, analiziramo ukupno stanje i argumentima uvjerimo poslodavce i radnike na potrebu međusobne suradnje, razvijanje socijalnog dijaloga, jer samo zajedničkim snagama možemo ojačati svoje pozicije”, poručila je delegatima kongresa predsjednica Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine.
Ovaj sindikata cijeni da je jedino pravo rješenje orijentiranje socijalnih partnera jednih prema drugima do postizanja željenog cilja s obzirom na iskustva i interes vlasti za stabilnost kompanija i pružanje potpore poslodavcima i radnicima da njihove kompanije napreduju.
Ćatić je rekla da danas radnicima treba jak i stabilan sindikat čija se snaga ogleda u jedinstvu te je pozvala članstvo da radi na jačanju ovog sindikata.
