U utorak, 23.2.2021. godine u direkciji JP “ŠPD Zeničko-dobojskog kantona” d.o.o. Zavidovići na poziv Sindikalnog odbora Društva održan je sastanak na kojem su prisustvovali predstavnici Sindikata i direktor za pravne poslove preduzeća. Iako je na sastanak pozvan generalni direktor i ostali članovi Uprave, isti se nisu odazvali sastanku.
Ignorisanje poziva Sindikata, bez pisanog očitovanja v.d. generalnog direktora i ostalih direktora, samo po sebi dovoljno govori o ozbiljnosti i ponašanju Uprave prema Sindikatu i radnicima Društva.
Sindikat Društva je 01.2.2021. godine pokrenuo kampanju u okviru koje je provedeno anketiranje radnika na terenu u svim radnim jedinicama. Rezultati provedene ankete su zabrinjavajući i poražavajući, te ukazuju na ozbiljnost situacije u preduzeću i potrebu da se ozbiljno pristupi rješavanju problema.
Nakon sumiranja informacija i stanja sa terena, te analize provedene ankete sindikalni odbor donio je zaključke u kojima se navodi da je neophodno organizovati zajednički sastanak Uprave, rukovodilaca PJ, rukovodilaca službi i Sindikata sa ciljem zajedničke analize stanja u preduzeću i iznalaženja zajedničkog rješenja u pogledu rješavanja statusa radnika uposlenih na određeno vrijeme, odnosno angažovanja radne snage u narednom periodu u skladu sa stvarnim potrebama, kapacitetima, problemima i planovima. Traži se da se otvori dijalog poslodavca i sindikata na razini radnih jedinica i uspostavi bolja saradnja i partnerski odnos, naročito u sredinama gdje do sada nije bilo takve saradnje.
Također se traži od uprave preduzeća da početkom marta 2021. Godine raspiše konkurs za prijem radnika na neodređeno vrijeme za sva radna mjesta koja su neophodna za proces proizvodnje i ostvarivanje pozitivnih finansijskih rezultata, sa akcentom na proizvodne radnike koji su tri i više godina u radnom odnosu po osnovu ugovora na određeno vrijeme.
U sklopu zaključaka se zahtijeva da se u što kraćem roku izvrši analiza uposlenih u preduzeću u smislu procjene svih radnih mjesta, te da se analizira i utvrdi na koja se radna mjesta može izvršiti interna preraspodjela radnika, odnosno određeni poslovi dodati srodnim radnim mjestima uz adekvatno vrednovanje koeficijenta složenosti poslova i procjenu interne preraspodjele, pa tek kada se iscrpe te mogućnosti da se napravi plan zapošljavanja administrativnog/režijskog osoblja putem javnih konkursa. Sindikat je više puta pokrenuo inicijativu da poslodavac uz konsultaciju sa Sindikatom uskladi Pravilnik o radu te da se izradi i donese nova sistematizacija i utvrde grupe složenosti poslova. Kako do danas nije odgovoreno, niti pokrenuto pitanje usklađivanja Pravilnika, predlaže se izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora.
