Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH pridružio se jednosedmičnoj kampanji i Međunarodne organizacije radnika građevinarstva i šumarstva – BWI u obilježavanju Međunarodnog dana žena 8. marta 2021. godine.
Teme ovogodišnje kampanje su „Jednaka i bolja budućnost za sve“ i „Nema oporavka bez ravnopravnosti spolova“. Kampanja je započela 1. marta u okviru koje se promovira strategija oporavka od pandemije COVID-a 19 i prožeta e sadržajima koji se bave rodnom nejednakošću, posebno u uvjetima koji su rezultirali situacijom u kojoj su radnice postale osjetljivije na socijalna opterećenja i ekonomske troškove.
Zbog pandemije i porasta broja oboljelih od COVID-a 19 u cijeloj Bosni i Hercegovini ove godine SSŠPDP BIH nažalost nije u prilici organizovati poseban program za žene u centrali Sindikata, kao ni na terenu, stoga su naše aktivnosti povodom Međunarodnog dana žena usmjerene na inicijativu u saradnji sa Udruženjem „BH novinari – Mreža žena novinarki“ koja se upućuje relevantnim institucijama Bosne i Hercegovine za ratifikaciju Konvencije MOR-a br. 190. o nasilju i uznemiravanju u svijetu rada, te prateće Preporuke br. 206.
Ratifikacija Konvencije br. 190 izuzetno je važna jer se na taj način određuju sljedeći međunarodni standardi:
– Nasilje i uznemiravanje u svijetu rada definiše se kao svako neprihvatljivo ponašanje, praksa ili prijetnja, bilo da se dogodilo jednom ili više puta, koje ima za cilj ili posljedicu, ili je vjerojatno da će imati za posljedicu, fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu, a uključuje i rodno utemeljeno nasilje i uznemiravanje;
– Utvrđuje se opće pravo svih radnika/radnica na rad bez nasilja i uznemiravanja: zaštita se proširuje na sve radnike i radnice, bez obzira na njihov status;
– Rodno zasnovano nasilje i uznemiravanje označava nasilje i uznemiravanje usmjereno na osobe zbog njihovog spola ili roda, ili nasilje koje nerazmjerno utiče na određeni spol ili rod te uključuje seksualno uznemiravanje.
Konvencija štiti radnike/radnice i druge osobe u svijetu rada, uključujući osobe koje se smatraju zaposlenicima/zaposlenicama prema nacionalnom pravu i praksi, sve druge osobe koje rade neovisno o njihovom ugovornom odnosu ili radnom statusu, osobe na osposobljavanju, uključujući osobe na osposobljavanju i pripravnike, radnike/radnice kojima je završilo zaposlenje, volontere/volonterke, tražitelje/tražiteljice posla i osobe u postupku prijave za posao te pojednice/pojedinke koji imaju autoritet, obaveze odnosno odgovornosti poslodavca/poslodavkinje.
Konvencija se primjenjuje na sve sektore, kako na privatni tako i na javni, u formalnoj i neformalnoj ekonomiji, u gradskim te u ruralnim područjima.
Pojam “svijet rada“ obuhvata: radno mjesto, uključujući privatni i javni prostor koji predstavlja mjesto rada; mjesto gdje je radnik/radnica plaćen/plaćena, koristi odmor ili jede, ili koristi sanitarne, te prostore za ličnu higijenu ili svlačionicu; poslovna putovanja, putovanje, obuku, događaju ili društvene aktivnosti; komunikaciju vezanu za rad, uključujući komunikaciju osiguranu informacionim i komunikacionim tehnologijama; smještaj koji osigurava poslodavac/poslodavkinja i putovanje na i sa posla. Konvencija obvezuje države na usvajanje, u skladu s nacionalnim pravom i okolonostima te savjetujući se s reprezentativnim organizacijama poslodavaca/poslodavkinja i radnika/radnica, uključivog, integriranog i rodno osjetljivog pristupa za prevenciju i eliminaciju naslija i uznemiravanja u svijetu rada.
