U povodu obilježavanja 13. Svjetskog dana dostojanstvenog rada, Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine održao je sjednicu Glavnog odbora koja je posvećena raspravi o položaju radnika i ostvarivanju njihovih prava u sektorima šumarstva, prerade drveta, proizvodnje namještaja, proizvodnje celuloze, papira i proizvoda od papira.
Na sjednici su izneseni podaci o kretanju plaća, načinu i uvjetima zapošljavanja radnika i radnica, zapošljavanju mladih, uvjetima rada, posljedicama uticaja pandemije COVID-a 19 na radna mjesta u ovim sektorima i ostvarivanju prava radnika i radnika u vrijeme pandemije, te o efektima važećih zakona na položaj i ostvarivanje prava radnika u realnom sektoru.
Ocijenjeno je da je jako teško govoriti o dostojanstvu rada i radnika u realnom sektoru kada se radnici tretiraju kao trošak, kad se njihove zasluge i dobit koju stvaraju se ne cijene i ne spominju u vezi sa ostvarenjem privrednog rasta, a njihova prava su svedena na minimum. Kriza izazvana pandemijom COVID-a 19 samo je dodatno ugrozila prava upravo ovih radnika. Privredna društva iz sektora šumarstva, drvne i papirne industrije među prvima su pogođena krizom izazvanom pandemijom koronavirusa. Iako kompanije iz ovih sektora daju veliki doprinos u stvaranju ukupnog prihoda, veliki broj privrednih društava prepušten je samom sebi i iznalaženju rješenja i zajedničkim naporima poslodavaca i sindikata. Tamo gdje su sindikati organizirani kako bi se očuvale kompanije, očuvana su radna mjesta i kontinuitet isplate plaća i naknada radnicima.
Analiza koju je proveo SSŠPDP BiH pokazuje da se plaća radnika u ovim sektorima u vrijeme pandemije smanjuje i do 30%, a već od sredine marta do kraja aprila ove godine bez posla je ostalo više od 2500 radnika, a većina tih radnika imala je zaključene ugovore na određeno vrijeme. Manji broj radnika je privremeno vraćen na rad, ali i dalje rade u nesigurnim okolnostima. Uposlenost radnika od aprila do danas se mijenja i ovisi o potrebi poslodavaca. Samo je manji broj poslodavaca isplaćivao plaće u kontinuitetu, bez umanjenja. Ove sektore karakterišu i radnici starije životne dobi i veliki broj radnika invalida, te invalida rada. Zavisno od preduzeća broj takvih radnika kod poslodavca kreće se od 10-15%. Novi zakoni ne nude adekvatna rješenja za zbrinjavanje i stvaranje socijalne sigurnosti tim radnicima, a naročito radnicima zaposlenim na određeno vrijeme.
Kako se boriti za dostojanstven rad i bolju budućnost kada imamo katastrofalno lošu situaciju na tržištu rada koja se između ostalog karakteriše radom na crno, prekarnim radom u svim oblicima, prekovremenim radom koji nekada prelazi 12 sati dnevno, nedostatkom socijalnog dijaloga, dobrovoljnim ropstvom koje prihvataju radnici i radnice u zamjenu za bilo kakvu sigurnost radnog mjesta, teškim ili nikakvim uvjetima rada, lošom implementacijom zakona, još lošijom kontrolom implementacije istih, odsustvom empatije i socijalne osjetljivosti nadležnih za položaj radnika, njihova prava i stvarne potrebe kako kroz donošenje zakona i drugih propisa tako i u svakodnevnom radu i djelovanju?
I u vrijeme pandemije upravo su radnici realnog sektora osjetili negativne posljedice krize kroz umanjenje plaća, naknada, čekanje posla, prinudno korištenje godišnjeg odmora i slično. Sve navedene pojave karakteristične su i za djelatnosti šumarstva, prerade drveta i papira.
Zbog toga ovaj Sindikat ne može rad u sektorima šumarstva, prerade drveta i papira smatrati dostojanstvenim radom s obzirom na gore navedeno, već radom u sprezi bez ikakve sigurnosti sa vrlo ograničenim slobodama i pravima radnika.
Dostojanstvenim radom podrazumijeva se 40 sati rada sedmično, minimalan broj prekovremenih sati i sati u preraspodjeli, isplate plaća u skladu sa kolektivnim ugovorom, te isplate plaća i naknada bez kašnjenja, plaća koja će biti dostatna za normalan život i standard radnika i njihovih porodica, obezbjeđenje sigurnog rada u skladu sa potrebama poslova, a ne nesigurna zapošljavanja u trajanju od mjesec do šest mjeseci, osiguranje bezbjednosti i zdravlja na radu uz minimalne rizike ili potpunu eliminaciju rizika.
Nedopustivo je da u državi koja zagovara primjenu europskih standarda i teži ka evropskim integracijama još uvijek imamo pojavu ograničenog organizovanja radnika, vršenja pritiska pojedinih poslodavaca na radnike i gušenja slobode organizovanja.
Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH zagovara i podržava prijedlog što hitnijeg donošenja propisa kojim će se utvrditi najniža plaća, slobodu udruživanja i slobodu socijalnog dijaloga predstavnika poslodavaca i sindikata u cilju unapređenja uvjeta rada, uvođenje olakšica poslodavcima koji poštuju propise i omogućavaju svojim radnicima ostvarivanje prava i interesa, uvažavaju socijalni dijalog i sindikalno organizovanje, te druge aktivnosti koje zagovaraju poboljšanje uvjeta rada i života radnika i radnica.
Da bi omogućili dostojanstven rad radnika i radnica oni moraju učiniti više za sebe, organizovati se kako bi bili jači i djelotvorniji – Snažnim sindikatom za dostojanstvo rada!
SLUŽBA SSŠPDP BIH
