PREDMET: Analiza provedene ankete
Sindikalni odbor JP „ŠPD Zeničko-dobojskog kantona“ d.o.o. Zavidovići, 1. februara 2021. godine pokrenuo je kampanju „ZAJEDNO U BORBI ZA SIGURAN RAD I BOLJU PRODUKTIVNOST“.
Cilj kampanje je prikazati stvarno stanje na terenu, položaj radnika uposlenih na određeno vrijeme, izazove sa kojima se nose, te probleme sa kojima se susreću i kakve posljedice na njih ostavlja takav rad.
S druge strane, sve to utiče i na rad i poslovanje preduzeća u cjelini.
Radnici su svoja iskustva i probleme mogli navesti u anketnom listiću. Anketni listić bilo je moguće popuniti i anonimmo. Skoro svi radnici su ipak naveli svoje ime i prezime, vrlo odlučni ukazati na izazove, probleme i situacije sa kojima se nose zbog neriješenog statusa, odnosno neizvjesnosti radnog mjesta.
Od ukupno 200 radnika, popunjeni anketni listić dostavilo je 142 radnika iz svih PJ preduzeća i to: PJ Šumarija Olovo, PJ Šumarija Vareš, PJ Šumarije Zenica, PJ Šumarija Kakanj, PJ Šumarija Zavidovići, PJ Šumarija Visoko, Rasadnik Žepće, PJ Šumarija Tešanj i Direkcija JP „ŠPD ZDK“. Na osnovu navoda iz anketnih listića iznosimo sljedeće:
- Radni odnos na određeno vrijeme, od 3 do 10 godina, ima 121 radnik;
- Radni odnos na određeno vrijeme, duži od 10 godina, ima 11 radnika;
- Radni odnos na određeno, kraći od 3 godine, ima 10 radnika;
U anketnim listićima radnici su iznijeli vlastita iskustva i probleme sa kojma se susreću s obzirom na dugogodišnji neriješeni status i to:
- Nemogućnost osnivanja porodice, kao i proširenja iste,
- Nemogućnost rješavanja stambenog pitanja,
- Nemogućnost dizanja kredita,
- Nemogućnost dizanja kredita po povoljnim kamatnim stopama,
- Nemogućnost da do svoje 35 godine života iskoristi „povlastice“ koje banke nude kroz programe i akcije za mlade u rješavanju stambenog pitanja,
- Porodični problemi zbog neizvjesne egzistencije,
- Nemogućnost planiranja budućnosti,
- Život od danas do sutra, zbog ugovora na kratak vremenski period,
- Odlazak na more, planinu – pusti snovi,
- Psihofizički problemi zbog stalnih pritisaka,
- „10 godina života u strahu“,
- Razmišljanje o napuštanju zemlje,
- Ponižavajuća praksa prema radnicima na određeno,
- Radnik drugog reda, koji bukvalno “umire” na svaku informaciju i dezinformaciju o bilo kakvim problemima u preduzeću, jer smo mi ti koji su okarakterisani kao višak i teret,
- Neravnopravnost na radnom mjestu, od sredstava rada do kategorizacije odjela,
- Netrpeljivost između radnika na određeno i na neodređeno; često dolazi do svađa, a za očekivati i do fizičkih obračuna, jer su živci na izmaku,
- Proživljavanje trauma pred svaki istek ugovora i potpisivanje novih ugovora,
- Koliko besanih noći u iščekivanju rezultata konkursa,
- Bespotrebna frustrirajuća testiranja, kao i način prijema radnika,
- Troškovi konkursne procedure, stalna ljekarska uvjerenja radnicima na određeno,
- Zbog čega sam studirao i završio fakultet? Ispituje me neko sa sumnjivom diplomom i pet godina manje radnog staža,
- Radimo na odgovornim radnim mjestima više godina, a odnos prema tebi kao prema početniku,
- Zašto preduzeće ne angažuje profesore sa fakulteta i zašto se testiranja ne snimaju? Jer su rezultati testiranja namješteni, unaprijed dogovoreni i režirani za podobne.
- Radnik na određeno ne smije se povrijediti, niti razboljeti, jer je upitno da li bi dobio novo produženje ugovora,
- „Radnici sa više godina na određeno su potpisali preko 60 ugovora na određeno (Poslati upit na sve adrese od inspekcije rada do …………………………. sa pitanjem: Da li se može potpisati 60 uzastopnih ugovora sa jednim licem?)“
- „Radim preko 8 godina, a na prekidima sam proveo 18 mjeseci. Kada ovim tempom sakupiti radni staž?“,
- „Mi proizvodni radnici smo došli do zaključka da, ukoliko se nastavi ova praksa „igra živaca“ sa nama, velika većina nas je prinuđena potražiti sigurniju i zdraviju radnu sredinu“,
- „Dobivao sam ugovore na 15 dana, na 1 mjesec, a najduže na 6 mjeseci. I tako 8 godina.“;
- Sistematizovana radna mjesta upražnjena
- „Otac mi je dao život za ovu zemlju, pa ukoliko bi dobio valjan ugovor, želio bih da živim i radim u zemlji za koju je moj otac dao život.“
- „Sa ovoliko godina staža na određeno mi zaslužujemo stalne ugovore“. “Čovjek se ogleda u nesreći drugog čovjeka.“ I.B.
- „Demobilisani sam borac. Ode mi unutrica, pijem leksilijum, ubi me nepravda.“,
- Porodične svađe koje u konačnici dovode do razdora u porodici, a na kraju i razvoda brakova
- Osjećaji krivnje, bezvrijednost, diskriminacija, siromaštvo, depresija
- Slučaj radnika H.M. (suicid), koji više nije mogao trpiti nepravdu i neizvjesnost!
- Javna preduzeća bi trebala biti primjer u svakom pogledu, pa tako i po pitanju sigurnosti radnog odnosa. Nažalost su javna preduzeća postala generator krize u angažovanju i statusu radnika i time sigurno doprinose teškim posljedicama i slabom poslovanju. U oblasti šumarstva, gdje postoje jasni planovi šta treba raditi i koji profil radnika treba angažovati, angažovanje radnika je postala čista dnevna politika. Sramota!
Na osnovu ovih podataka Sindikat zaključuje da se pokrenuta kampanja treba intezivno nastaviti u smjeru rješavanja dijela problema zbog kojih preduzeće ne funkcioniše onako kako bi trebalo, s obzirom na djelatnost i resurse s kojim upravljamo. U tome pravcu.
Anketni listići se nalaze u arhivi Sindikata i moguće je predstaviti potpuna iskustva svakog od 142 radnika koji su iznijeli svoje stanje i iskustva kao radnici uposleni u JP „ŠPD ZDK“ na određeno vrijeme i to u trajanju od po više godina.
* * *