Sarajevo, 8.marta 2021. – Povodom Međunarodnog dana žena, Udruženje/udruga BH novinari i Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine uputili su danas Predsjedništvu BiH, Parlamentarnoj skupštini BiH i Vijeću ministara BiH zahtjev za ratifikaciju 190.Konvencije o nasilju i uznemiravanju u svijetu rada, te prateću Preporuku br.206 koju je donijela Međunarodna organizacija rada 2019. godine.
Navedenom aktivnošću želimo skrenuti pažnju na rodno zasnovano nasilje u bh. društvu, osobito u oblastima rada, kao i na obavezu institucija vlasti u BiH na ratifikaciju 190. Konvencije o nasilju i uznemiravanju u oblasti rada, te prateću Preporuku br.206 koja traži sveobuhvatniju zaštitu radnika/ca.
Konvencija, poznata pod nazivom ILO 190, štiti sve radnike/ce i sve druge osobe koje se smatraju zaposlenicima/cama prema nacionalnom pravu i praksi, neovisno o njihovom ugovornom odnosu ili radnom statusu. To podrazumijeva zaštitu od rodno zasnovanog nasilja i osobe sa statusom pripravnika/ca, radnika/ca kojima je završilo zaposlenje, volontera/ki, tražitelja/ica posla, itd.
Prema statistikama Međunarodne federacije novinara (IFJ), gotovo 65% žena –medijskih radnica doživjele su zastrašivanje, prijetnje ili zlostavljanje u vezi sa svojim radom, podjednako putem interneta ili na radnom mjestu, a preko 48% novinarki tvrdi da su se u svom radu suočavale s rodno zasnovanim nasiljem. Generalna istraživanja pokazuju da 48% žena u BiH je iskusilo neki oblik nasilja od svoje petnaeste godine.
Konvencija obvezuje državu BiH na ratifikaciju radi kreiranja integriranog i rodno osjetljivog pristupa za prevenciju i eliminaciju nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu.
U januaru 2020. godine Vijeće Evropske komisije donijelo je Odluku kojom daju ovlaštenja državama članicama da, u interesu Europske unije, ratificiraju Konvenciju ILO 190, koja je Međunarodna organizacije rada proslijedila nadležnim evropskim institucijama i organizacijama.
Ratificiranje Konvencije ILO 190 predstavljala važan iskorak BiH na putu ka EU integracijama kao i unapređenje zaštite ženskih ljudskih prava u domenu rada osobito radnika/ca koje su dodatno izloženi viktimizaciji zbog svoje profesije.
BH novinari i Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira smatraju da ratifikacija ILO 190 konvencije može osigurati dodatnu zaštitu novinara/ki, medijskih djelatnika/ca, sindikalista/kinja, kao i radnika/ca koje zbog profesije mogu biti izložene dodatnoj stigmatizaciji, nasilju i/ili seksualnom uznemiravanju.
Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH pridružio se jednosedmičnoj kampanji i Međunarodne organizacije radnika građevinarstva i šumarstva – BWI u obilježavanju Međunarodnog dana žena 8. marta 2021. godine.
Teme ovogodišnje kampanje su „Jednaka i bolja budućnost za sve“ i „Nema oporavka bez ravnopravnosti spolova“. Kampanja je započela 1. marta u okviru koje se promovira strategija oporavka od pandemije COVID-a 19 i prožeta e sadržajima koji se bave rodnom nejednakošću, posebno u uvjetima koji su rezultirali situacijom u kojoj su radnice postale osjetljivije na socijalna opterećenja i ekonomske troškove.
Zbog pandemije i porasta broja oboljelih od COVID-a 19 u cijeloj Bosni i Hercegovini ove godine SSŠPDP BIH nažalost nije u prilici organizovati poseban program za žene u centrali Sindikata, kao ni na terenu, stoga su naše aktivnosti povodom Međunarodnog dana žena usmjerene na inicijativu u saradnji sa Udruženjem „BH novinari – Mreža žena novinarki“ koja se upućuje relevantnim institucijama Bosne i Hercegovine za ratifikaciju Konvencije MOR-a br. 190. o nasilju i uznemiravanju u svijetu rada, te prateće Preporuke br. 206.
Ratifikacija Konvencije br. 190 izuzetno je važna jer se na taj način određuju sljedeći međunarodni standardi:
– Nasilje i uznemiravanje u svijetu rada definiše se kao svako neprihvatljivo ponašanje, praksa ili prijetnja, bilo da se dogodilo jednom ili više puta, koje ima za cilj ili posljedicu, ili je vjerojatno da će imati za posljedicu, fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu, a uključuje i rodno utemeljeno nasilje i uznemiravanje;
– Utvrđuje se opće pravo svih radnika/radnica na rad bez nasilja i uznemiravanja: zaštita se proširuje na sve radnike i radnice, bez obzira na njihov status;
– Rodno zasnovano nasilje i uznemiravanje označava nasilje i uznemiravanje usmjereno na osobe zbog njihovog spola ili roda, ili nasilje koje nerazmjerno utiče na određeni spol ili rod te uključuje seksualno uznemiravanje.
Konvencija štiti radnike/radnice i druge osobe u svijetu rada, uključujući osobe koje se smatraju zaposlenicima/zaposlenicama prema nacionalnom pravu i praksi, sve druge osobe koje rade neovisno o njihovom ugovornom odnosu ili radnom statusu, osobe na osposobljavanju, uključujući osobe na osposobljavanju i pripravnike, radnike/radnice kojima je završilo zaposlenje, volontere/volonterke, tražitelje/tražiteljice posla i osobe u postupku prijave za posao te pojednice/pojedinke koji imaju autoritet, obaveze odnosno odgovornosti poslodavca/poslodavkinje.
Konvencija se primjenjuje na sve sektore, kako na privatni tako i na javni, u formalnoj i neformalnoj ekonomiji, u gradskim te u ruralnim područjima.
Pojam “svijet rada“ obuhvata: radno mjesto, uključujući privatni i javni prostor koji predstavlja mjesto rada; mjesto gdje je radnik/radnica plaćen/plaćena, koristi odmor ili jede, ili koristi sanitarne, te prostore za ličnu higijenu ili svlačionicu; poslovna putovanja, putovanje, obuku, događaju ili društvene aktivnosti; komunikaciju vezanu za rad, uključujući komunikaciju osiguranu informacionim i komunikacionim tehnologijama; smještaj koji osigurava poslodavac/poslodavkinja i putovanje na i sa posla. Konvencija obvezuje države na usvajanje, u skladu s nacionalnim pravom i okolonostima te savjetujući se s reprezentativnim organizacijama poslodavaca/poslodavkinja i radnika/radnica, uključivog, integriranog i rodno osjetljivog pristupa za prevenciju i eliminaciju naslija i uznemiravanja u svijetu rada.
Iako se godinama nalazi u krizi i posluje u stečaju, privredno društvo „Konjuh“ još uvijek radi, a njegovi se proizvodi potražuju na tržištu i rado kupuju. Napori i borba radnika i Sindikata preduzeća za rezultat imaju očuvanje ovog preduzeća, koje se, istina, još uvijek bori za opstanak, ali i herojski pokušava očuvati kvalitet nekadašnjeg giganta drvne industrije. Fabrika trenutno upošljava 27 radnika, a njihov broj određuju potrebe procesa rada i poslovi za koje se preduzeće uspije izboriti. Bitno je spomenuti da ovo preduzeće još uvijek održava odgovarajući rejting na tržištu, a kvalitet rada i proizvoda i dalje je propoznatljiv i tražen. Fabrika proizvodi stolove, stolice, kancelarijski namještaj i proizvode za školski program.
Predsjednica SSŠPDP BIH Lejla Ćatić, 25.2.2021. godine posjetila je fabriku „Konjuh“ i razgovarala sa Sindikalnim povjereništvom „Konjuh“ d.d. u stečaju. Povjerenik Sindikalne podružnice „Konjuha“ Mujo Gavranović je tom prilikom govorio o aktuelnoj situaciji u društvu i izazovima sa kojima se susreću, te naporima koji se ulažu u cilju opstanka preduzeća. Predsjednica se upoznala i sa radom u proizvodnim pogonima firme i tom prilikom je razgovarala sa radnicima. Kako se iz razgovora moglo zaključiti, radnici se hrabro nose sa svim problemima i nedaćama i nastoje dati svoj maksimum kako bi se očuvala fabrika i proizvodnja. Bilo je riječi i o godišnjim zbrinjavanjima radnika koji stiču uvjete za penziju u okviru programa Vlade Federacije BiH, o položaju radnika koji trenutno nisu radno angažovani kao i o drugim pitanjima. Nakon posjete fabrici, održan je zajednički sastanak predstavnika sindikata i poslodavca, kojem je prisustvovao i stečajni upravnik Hajrudin Kunalić. Na sastanku se razgovaralo o općem stanju u preduzeću, naporima za oživljavanje proizvodnje kao i pokušajima prodaje fabrike u cilju rješavanja njenog statusa i zbrinjavanjima radnika.
Radnici se hrabro nose sa svim problemima i nedaćama i nastoje dati svoj maksimum kako bi se očuvala fabrika i proizvodnjaKvalitet rada i proizvoda ovog preduzeća i dalje je propoznatljiv i traženFabrika proizvodi stolove, stolice, kancelarijski namještaj i proizvode za školski programNapori i borba radnika i Sindikata preduzeća za rezultat imaju očuvanje ovog preduzeća koje herojski pokušava očuvati kvalitet nekadašnjeg giganta drvne industrije
Nedjelja, 28.02.2021. god. – Povodom prvog marta, Dana nezavisnosti Bosne i Hercegovine, Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH uputio je čestitku svim svojim članovima, radnicima u šumarstvu, drvnoj i papirnoj industriji, kao i svim ostalim radnicima, građankama i građanima Bosne i Hercegovine sa željom da ovaj praznik naše domovine bude dan kada ćemo se podsjetiti na to za šta se svi trebamo boriti, a to je nezavisna i jaka zemlja u kojoj će jaki i nezavisni ljudi živjeti životom dostojnim čovjeka.
U utorak, 23.2.2021. godine u direkciji JP “ŠPD Zeničko-dobojskog kantona” d.o.o. Zavidovići na poziv Sindikalnog odbora Društva održan je sastanak na kojem su prisustvovali predstavnici Sindikata i direktor za pravne poslove preduzeća. Iako je na sastanak pozvan generalni direktor i ostali članovi Uprave, isti se nisu odazvali sastanku.
Ignorisanje poziva Sindikata, bez pisanog očitovanja v.d. generalnog direktora i ostalih direktora, samo po sebi dovoljno govori o ozbiljnosti i ponašanju Uprave prema Sindikatu i radnicima Društva.
Sindikat Društva je 01.2.2021. godine pokrenuo kampanju u okviru koje je provedeno anketiranje radnika na terenu u svim radnim jedinicama. Rezultati provedene ankete su zabrinjavajući i poražavajući, te ukazuju na ozbiljnost situacije u preduzeću i potrebu da se ozbiljno pristupi rješavanju problema.
Nakon sumiranja informacija i stanja sa terena, te analize provedene ankete sindikalni odbor donio je zaključke u kojima se navodi da je neophodno organizovati zajednički sastanak Uprave, rukovodilaca PJ, rukovodilaca službi i Sindikata sa ciljem zajedničke analize stanja u preduzeću i iznalaženja zajedničkog rješenja u pogledu rješavanja statusa radnika uposlenih na određeno vrijeme, odnosno angažovanja radne snage u narednom periodu u skladu sa stvarnim potrebama, kapacitetima, problemima i planovima. Traži se da se otvori dijalog poslodavca i sindikata na razini radnih jedinica i uspostavi bolja saradnja i partnerski odnos, naročito u sredinama gdje do sada nije bilo takve saradnje.
Također se traži od uprave preduzeća da početkom marta 2021. Godine raspiše konkurs za prijem radnika na neodređeno vrijeme za sva radna mjesta koja su neophodna za proces proizvodnje i ostvarivanje pozitivnih finansijskih rezultata, sa akcentom na proizvodne radnike koji su tri i više godina u radnom odnosu po osnovu ugovora na određeno vrijeme.
U sklopu zaključaka se zahtijeva da se u što kraćem roku izvrši analiza uposlenih u preduzeću u smislu procjene svih radnih mjesta, te da se analizira i utvrdi na koja se radna mjesta može izvršiti interna preraspodjela radnika, odnosno određeni poslovi dodati srodnim radnim mjestima uz adekvatno vrednovanje koeficijenta složenosti poslova i procjenu interne preraspodjele, pa tek kada se iscrpe te mogućnosti da se napravi plan zapošljavanja administrativnog/režijskog osoblja putem javnih konkursa. Sindikat je više puta pokrenuo inicijativu da poslodavac uz konsultaciju sa Sindikatom uskladi Pravilnik o radu te da se izradi i donese nova sistematizacija i utvrde grupe složenosti poslova. Kako do danas nije odgovoreno, niti pokrenuto pitanje usklađivanja Pravilnika, predlaže se izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora.
U subotu, 20.2.2021. godine u Ministarstvu privrede Kantona Sarajevo, predstavnici Sindikata susreli su se sa ministrom Adnanom Delićem, a sastanak je održan po ranijem zahtjevu Sindikalne podružnice KJP “Sarajevo-šume” d.o.o. Sarajevo. Ispred sindikata sastanku je prisustvovao povjerenik Sindikalne podružnice Admir Sloboda i predsjednica SSŠPDP BiH Lejla Ćatić.
Zahtjev za sastanak u vezi sa aktuelnom situacijom u KJP „Sarajevo-šume“ Sarajevo, Sindikat je uputio još 17.6.2020. godine (za vrijeme prošlog saziva Vlade KS), međutim nije bilo odgovora iz resornog ministarstva. Na sastanku se razgovaralo na temu pomenute goruće problematike u ovom javnom preduzeću u kojem je status radnika u proizvodnji već dugi niz godina neizvjestan.
U protekloj godini bez posla je ostalo više od 60 radnika društva koji su bili angažovani po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Zbog moratorija nije bilo moguće produženje ugovora o radu za te radnike, što je dovelo u pitanje poslovanje kao i status svih radnika Društva. Sindikat traži da se pitanje povremenog, odnosno ograničenog upošljavanja konačno riješi na adekvatan način.
Radnici u šumarstvu rade u posebnim uvjetima i na izuzetno teškim i složenim poslovima. Rješavanje statusa radnika i stvaranje uvjeta za siguran rad za nadležne instance bi trebalo da predstavlja prioritet.Osim navedenog, predstavnici Sindikata su sa ministrom Delićem razgovarali i o upućenoj inicijativi za zaključivanje Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u KJP „Sarajevo-šume“.
