Sindikalna podružnica JP ŠPD ZDK – PJ Kakanj u subotu, 19.8.2023. na izletištu Bočica organizovala je druženje za svoje članove i ispraćaj kolega u zasluženu penziju. Skupu je prisustvovao vršilac dužnosti direktora preduzeća Hasan Hasić i načelnik Općine Kakanj Mirnes Bajtarević.
Tekst saopćenja glasi: “Sarajevo, 16. augusta 2023. godine – Predsjedništvo Glavnog odbora Samostalnog sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine najoštrije je osudilo događaje, koji su potresli Bosnu i Hercegovinu u posljednjih nekoliko dana, napad poslodavca na mladu radnicu u Jablanici i zločin u kojem je mučki ubijena mlada žena u Gradačcu. Predsjedništvo je na svojoj sjednici raspravljalo o nemilom događaju u Jablanici, kada je mlada radnica hotela zadobila teške ozljede od strane vlasnika hotela. Članice ovog Sindikata dale su podršku mladoj radnici i inicijativama iznesenim na protestima podrške održanim u Jablanici 09.8.2023. godine. Iako se ne radi o djelatnosti čije radnike zastupa ovaj Sindikat, ocijenjeno je, da Sindikati i članstvo trebaju biti solidarni u cilju preduzimanja akcija, kako bi se ovakvi i slični oblici nasilja eliminirali. Ovakav događaj ostavlja nijemim i prosto je nevjerovatno, da u 21. vijeku u civilizovanim zemljama i sredinama poslodavac svoj stav izražava fizičkim atakom na radnicu/radnika. Najoštrije osuđujemo ovakva i slična ponašanja i očekujemo od nadležnih da preduzmu sve potrebne mjere i sankcionišu odgovorne.
Ovaj Sindikat je i ranije ukazivao na potrebu veće posvećenosti pravima radnika i radnica u Bosni i Hercegovini od strane nadležnih institucija, potrebu na proširene diskusije o izazovima i problemima sa kojima su suočeni radnici u našoj zemlji generalno, ali i po djelatnostima, kontroli i implementaciji zakona, a s ciljem upravo zaštite prava i interesa naših radnika, stvaranja kvalitetnijih radnih sredina i boljih uvjeta rada. Teme o pravima radnika često budu u fokusu samo u povodu obilježavanja određenih praznika, eventualno u trenutku diskusije o inicijativi za donošenje propisa kojim se uređuju prava radnika, a koji obično nikad ne dočekaju konačno usvajanje.
Zaključeno je, da je neophodan ozbiljan i kontinuirani rad nadležnih inspekcija na terenu u cilju provođenja kontrola u implementaciji zakona i drugih propisa kako bi se adekvatno provodili zakoni i zaštitili radnici. Neophodan je zajednički rad socijalnih partnera Udruženja poslodavaca FBiH i sindikata uz potporu nadležnih institucija kako bi se eliminisali ovakvi i slični događaji te unaprijedila prava radnika. Predsjedništvo je osudilo svaki oblik nasilja, naročito nasilje nad ženama u Bosni i Hercegovini sa porukom, da je krajnje vrijeme, da se poduzmu potrebne mjere protiv počinitelja zločina i onih, koji vrše nasilje nad ženama te uvedu mehanizmi boljeg preventivnog djelovanja.
SLUŽBA ZA INFORMISANJE”
Svim svojim članovima, radnicima i građanima Bosne i Hercegovine islamske vjeroispovijesti Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH čestita Kurban bajram u želji da ga provedu u slozi, zajedništvu, porodičnoj ljubavi i blagostanju i da ih isti okrijepi i osnaži za nove radne pobjede i borbe na putu općeg dobra i boljitka našeg društva.
Kako prenosi više medija i internet-portala, predstavnici poslodavaca i sindikata iz BiH i Norveške su 13.06.2023. god. na okruglom stolu u Sarajevu diskutovali o prilagođavanju kompanja i radnih mjesta digitalizaciji i automatizaciji u drvnoj industriji.
Između ostalih, internet-portal startbih.ba prenosi sljedeće: “Digitalizacija i automatizacija su, po riječima predsjednika Udruženja poslodavaca FBiH (UPFBiH) Adnana Smailbegovića, nešto što je nužna potreba i naša industrija mora shvatiti da će, što prije provede te procese, biti konkurentnija na tržištu.
– Naše kompanije moramo učiniti konkuretnijim na tržištu kako bismo smanjili cijene proizvoda, a da paralelno podižemo cijene rada. Jednostavno, cijene rada na tržištu BiH se podižu, plate idu prema gore i to je dobro, ali da bismo zadržali konkurentnost moramo kroz digitalizaciju nadomjestiti povećanu produktivnost, da bismo održali konkurentnost u odnosu na regiju – izjavio je Smailbegović.
Svi oni malo ozbiljniji koji razmišljaju i imaju dugoročne strategije, kako je dodao, ući će u ovaj proces bez obzira koliko je on u početku težak i traži dosta energije s obzirom da je to nešto bez čega neće moći opstati.
– Sve to sigurno košta i ovisi od veličine kompanije, te od nivoa digitalizacije, a može iznositi od 20.000 KM do nekoliko miliona KM. To je ozbiljna investicija i nešto u što ćemo morati apsolutno ići – naglasio je Smailbegović.
Okrugli sto o temi “Izazovi digitalizacije: Kako prilagoditi kompanije i radna mjesta digitalizaciji u drvnoj industriji?” organizovao je Samostalni sindikat šumarstva, prerade drveta i papira BiH u saradnji sa UPFBiH i uz podršku partnera iz Norveške.
Predsjednica SSŠPDPBIH Lejla Ćatić navela je da se sve više govori o digitalizaciji, automatizaciji i uvođenju nekih novih mašina u ovim sektorima koji će zamijeniti radnu snagu. To svakako, kako je dodala, stvara određene pritiske i bojazan radnika za radna mjesta.
– Danas ćemo razgovarati o tim novim izazovima, da li digitalizacija i automatizacija donose zatvaranje radnih mjesta ili možda prosperitet i povećanje plata. Zasigurno donosi jedan novi pristup, a to je promjena profila radnika, tako da ćemo imati sve više obučenih radnika, ali i potrebu prekvalifikacije i dokvalifikacije radne snage – istakla je Ćatić.
Položaj radnika u BiH, pa i u ovim sektorima je, kako je rekla, težak s obzirom da smo lani imali galopirajuću inflaciju, a povećanje plata koje su dogovorili kroz kolektivno pregovaranje nije dovoljno za život dostojan čovjeka.
– Znamo da je drvna industrija izvozno orjentisana grana, kao i da postoji nedostatak radne snage u šumarstvu i drvnoj indrustriji i upravo radnika koji su neophodni za održavanje procesa proizvodnje – dodala je Ćatić.
Digitalizacija u Norveškoj, kako je rekao predsjednik Udruženja poslodavaca za drvni dizajn i tekstil Norveške Egil Sundet, ide u pozitivnom smjeru, između ostalog i zbog toga što su plate u tom sektoru izuzetno visoke, tako da samom digitalizacijom vrše i automatizaciju proizvodnje.
– Robote moramo uvesti u fabrike i mislim da su radnici u Norveškoj shvatili da bez robota fabrike nemaju budućnosti. To će u svakom slučaju unaprijediti prouduktivnost. Treba reći da u nordijskim zemljama, posebno u Norveškoj, kompletna proizvodnja nije u potpunosti automatizovana. Većina industrija uvodi digitalizaciju u svoju proizvodnju, međutim u drvnoj industriji roboti se uvode tek na specifičnim radnim zadacima, a fabrike nisu još uvijek kompletno automatizovane – rekao je Sundet.”
Održani okrugli sto dio je aktivnosti u sklopu dugogodišnje saradnje SSŠPDPBIH i norveških partnera na edukaciji sindikalnih aktivista te unaprjeđenju sindikalnog rada i međunarodne saradnje.
U sjedištu ŠPD “Srednjobosanske šume” d.o.o. Donji Vakuf 30.5.2023. godine potpisan je novi Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavca i radnika u ovom javnom preduzeću.
Nakon višemjesečnog pregovaranja, Vlada Srednjobosanskog kantona svojim zaključkom dala je saglasnost na utvrđeni prijedlog. Ispred socijalnih partnera Kolektivni ugovor su potpisali direktor Društva Vildan Hajić i glavni sindikalni povjerenik SSŠPDP BiH Senad Ibreljić. Ovo je već drugi kolektivini ugovor potpisan na nivou Društva i njime je uređeno zasnivanje radnog odnosa, prijem pripravnika, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade, otpremnina, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, uslovi za rad sindikata te mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova.
Kolektivni ugovor je zaključen na period od godinu dana, a primjenjuje se od 01.5.2023. godine.
U direkciji JP “ŠPD Zeničko-dobojskog kantona” u Zavidovićima 11. maja 2023. godine održan je sastanak Sindikalnog odbora sa direktorom Hasanom Hasićem, te izvršnim direktorima tog Društva. Predsjednica SSŠPDP BIH Lejla Ćatić i glavni povjerenik Sindikalnog odbora Mufid Delić predstavili su rad Sindikata u proteklom periodu te ukazali na značaj Kolektivnog ugovora Društva koji je potpisan u septembru 2022. godine.
Socijalni partneri su predstavili svoje programe rada i prioritetne zadatke za naredni period. Predstavnici Sindikata ponovo su istakli zahtjev za upošljavanje svih radnika Društva čiji radni odnos je prestao u decembru 2022. godine, istekom ugovora o radu na određeno vrijeme. Ti radnici su trebali biti ponovo angažovani u Društvu u januaru 2023. godine. Samo dio radnika privremeno je zaposlen u aprilu 2023. godine, ali je njihov status kao i status ostalih radnika koji još uvijek nisu vraćeni na posao, ostao neizvjestan. Sindikat je ukazao da je riječ o radnicima koji su godinama uposleni u Društvu po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, uz prekide, i koji rade na sistematizovanim radnim mjestima, zbog čega Sindikat insistira da se u što skorije vrijeme riješi status tih radnika koji godinama žive i rade u neizvjesnosti.
Povjerenici sindikalnih podružnica također su predstavili specifična pitanja i probleme sa kojima su radnici suočeni u organizacionim jedinicama.
Zaključeno je da su prioritetni zadaci Uprave provođenje zakonske procedure za prijem radnika i trajno rješavanje njihovog statusa, te provođenje Zakona o zaštiti na radu i pratećih propisa, a naročito kada je u pitanju nabavljanje adekvatne HTZ-opreme koja odgovara potrebama posla i specifičnostima radnog mjesta.
Sindikalni odbor je isti dan održao svoj sastanak, kojem je predsjednica Ćatić također prisustvovala. Na sastanku je usvojen izvještaj o radu za 2022. godinu te utvrđen plan rada za naredni period.